新生代人才培训计划——向日葵工程

向日葵计划旨在帮助每年新加入阳光的员工尽快融入公司,充分发掘每个新员工身上的闪光点,而制定的新生代人才培养计划, 为新员工提供一个平台,让大家能更好地展示自己的才华、以实际行动践行企业文化,推动阳光持续健康发展。

开放的言论空间——内部论坛“暖日和风”

  • 公司开通内部论坛,旨在营造一片坦露心声、轻松交流的自由天堂,让每个人都可以发挥出自己的影响力
  • 论坛可以使用OA帐号登录,可以实名发帖,也可以使用匿名发帖功能
  • 公司鼓励员工通过论坛发表自己的意见,鼓励实名发帖,论坛交由员工自己管理

多种才华展示平台——业余协会

  • 公司目前已经建立篮协、足协、羽协等十几个业余活动协会
  • 各协会均由会员自行管理,自行选定协会负责、组织人员
  • 公司会为各协会提供活动经费,费用管理由各协会自行负责

薪酬福利

  • 富有竞争力的薪酬水平
  • 健康的工作氛围,灵活、多渠道薪酬提升途径
  • 五险一金,补充商业医疗/意外商业保险
  • 年休假、探亲假、调休假
  • 旅游、体检、节日、生日、婚嫁、生育等福利
  • 鼓励团队合作——专项团队建设费用
  • 鼓励持续创新——奖励、容错、平台

发展成长

  • 基于岗位的立体化培训体系,充足的内训/外训机会
  • 新员工入职培训,一对一入职指导导师配备
  • 专业技能、岗位技能、管理能力提升培训
  • 广阔的上升空间,充分的展示平台
  • 快速、良好前景的行业
  • 飞速发展的企业