人才观

  • 人才理念:与阳光共成长
  • 择才标准:积极进取、诚信尽责、德才兼备
  • 优秀阳光人:诚信务实、尽职尽责、沟通理解、团结协作

阳光氛围

阳光致力于不断提高组织健康度,“促进员工发展,成就员工梦想”是人力资源管理 最高目标。希望在阳光内营造建成务实、民主、开放、快乐的健康氛围。

文化活动

篮球、足球、羽毛球、网球、舞蹈、健身、电子竞技等10余个业余协会,家庭趣味运动会,技能大赛,福利旅游,Crazy Day,户外拓展,专项团队建设费用。

成长

年工资总额5%的培训投入 ,“向日葵计划”等三级培训体系 , 基于岗位的系列培训课程 , 新员工入职指导导师/入职培训计划 , 外部培训、外聘培训、内部培训相结合的培训方式 , 每周都有培训可供选择。

发展

建立管理序列、专业序列两条职业发展通道 ; 提供8个系列专业通道,7个等级职业发展路径 ; 提供内部轮岗/调岗机会 ; 公司高速发展,组织快速放大,提供充足发展空间 ; 深化推行绩效管理,提供施展才华舞台。